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2024年05月03日
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裝修廣告 20 20 2024 年 05 月 03 日 新象週刊 新象週刊 2024 年 05 月 03 日 21 21

骯髒十二條騙術：謹防激進推廣人

他們誤導納稅人提交不當的員工留任稅收抵免申請

小企業面臨的風險仍然存在，特殊撤回項目仍然可用

作為今年“骯髒十二條騙術”活動的 局在員工留任稅收抵免申請方面的合規 險，而那些營銷人員只是想從潛在申請中 務專業人士和國稅局合規人員的反饋為基
一部分，美國國稅局繼續提醒企業和其他 工作成果自去年秋天以來已超過10億美 獲得高額分成費用。” 礎，主要針對一些不道德的員工留任稅收
人遠離不擇手段、激進的推廣人，他們 元，並繼續開展一系列工作來打擊不當申 在疫情時期好意的員工留任稅收抵免 抵免推廣人所使用的錯誤信息。
唆使人們提交不當的員工留任稅收抵免 請。 項目被激進、誤導性營銷而過度簡化或歪 以下是國稅局在員工留任稅收抵免申
(ERC)申請。 隨著員工留任稅收抵免申請合規工作 曲資格規則後，國稅局對員工留任稅收抵 請中發現的常見危險信號：
這些有問題的員工留任稅收抵免申請 通過審計和刑事調查繼續擴大，國稅局提 免項目採取了重大合規措施。推廣人經常 ．申請的季度過多。一些推廣人敦促
常常使毫無戒心的企業和其它實體，因在 醒企業，仍然可以選擇撤回任何未處理的 通過抽取一定比例的分成來推動更多人申 雇主為所有可獲得抵免的季度申請員工留
不符合資格且無權獲得員工留任稅收抵免 申請。如果企業需要要求國稅局不要處理 請該項目。 任稅收抵免。獲得所有季度資格的情況並
的情況下提交了申請而面臨罰款、利息， 任何尚未繳稅的納稅期的員工留任稅收抵 員工留任稅收抵免在正確申領的情況 不常見，這可能表明申請不正確。
甚至可能的刑事起訴。 免申請，企業應迅速執行申請撤回流程。 下，是一項可退稅的稅收抵免，專為在新 ．不符合條件的政府命令。一些推廣
在“骯髒十二條騙術” 在這項工作繼續進行的同時，國稅局 冠疫情期間繼續支付員工工資、但在資格 人錯誤地告訴雇主，如果他們所在地區有
系列的第二天，國稅局繼續 繼續敦促企業在提交申請之前仔細審查複 期內其業務運營因政府命令而全部或部分 任何政府命令，就可以申請員工留任稅收
採 取 特 別 措 施 ， 打 擊 圍 繞 雜的員工留任稅收抵免指南。國稅局仍然 暫停、或總收入下降或大幅下降的企業而 抵免，即使他們的運營沒有受到影響或者
你 員工留任稅收抵免（ERC或 擔心營銷者鼓勵一些不符合資格的企業提 設計。 他們選擇自願暫停業務運營。

ERTC）的激進營銷，發佈了 交錯誤的員工留任稅收抵免申請；人們應 自2002年開始，國稅局的年度“骯 ．員工過多且計算錯誤。雇主在針對
這一最新提示。自國稅局宣 該首先聯繫值得信賴的稅務專業人士，以 髒十二條騙術”活動列出了12種騙局和 其工資單上每位員工的所有工資申請員工
知 佈暫停處理2023年9月14日 避免將來國稅局可能採取的合規行動。 騙術，這些騙局和騙術使納稅人、企業和 留任稅收抵免時應謹慎。該法律在2020
後提交的新申請以來，國稅 “我們仍然擔心，不道德的推廣人和 稅務專業人士面臨損失金錢、個人信息、 年和2021年期間發生了變化。有美元限
有關此抵免資格的眾多傳言可能會讓毫 數據等的風險。雖然“骯髒十二條騙術” 制和不同的抵免金額，雇主需要滿足某些
道 無戒心的企業面臨風險。”國稅局局長 不是一份法律文件，也不是機構執法優先 規定才能將工資視為合格工資，具體取決
Danny Werfel表示：“在任何人提交員工 事項的正式清單，但此教育工作旨在提高 於納稅期限。
留任稅收抵免申請之前，應該仔細審查資 認識並保護納稅人和稅務專業人士免受常 ．企業提到供應鏈問題。基於供應鏈
麼 格準則並與值得信賴的稅務專業人士交 見稅務詐騙和騙局的侵害。 中斷而獲得員工留任稅收抵免資格的情況
談。鑒於國稅局正在進行的合規工作，毫 員工留任稅收抵免撤回項目 非常罕見。供應鏈中斷本身並不意味著雇
無戒心地聽信營銷人員的企業將會增加風 國稅局還將繼續接受並處理根據特殊 主有資格獲得員工留任稅收抵免。
撤回流程撤回雇主全部員工留任稅收抵免 ．企業在納稅期內申請員工留任稅收
建築 申請的請求。隨著國稅局繼續加強該領域 抵免的時間過長。如果雇主在一個日曆季
聯合 師 事務所 的審計和刑事調查工作，已收到超過2.5 度的一部分時間裡由於政府命令而完全或
工程
王/吳 & Goldstein 新象週刊 億美元的撤回。 部分暫停其業務運營，那麼在整個日曆季
此撤回選項允許某些已提交員工留任
度內有資格獲得員工留任稅收抵免的情況
建築師 稅收抵免申請但尚未收到退稅的雇主撤回 並不常見。
結構 電機 土地測量工程師
．企業未支付工資或在資格期內不存
住宅 / 診所 / 集會場地 餐館 裝修找新象 其提交的申請，避免未來的還款、利息和 在。雇主只能為有向雇員支付工資的納稅
罰款。提交了員工留任稅收抵免申請但尚
商店 / 辦公室 / 購物中心 未收到付款的雇主可以撤回申請，避免收 期間申請員工留任稅收抵免。
資訊最齊全 到他們不符合資格的退稅的可能性。如果 ．推廣人說沒有什麼可失去的。企業
．新建．增建．違規更正 ． 他們收到了支票但尚未存入或兌現，也可 應該對任何敦促他們申請員工留任稅收抵

執 紐約、新澤西、賓州、德拉 以撤回申請。 免因為他們“沒有什麼可失去的”的推廣
瓦、麻州、馬利蘭、維州、 惠登廣告請洽 國稅局設立撤回選項是為了幫助小企 人保持高度警惕。錯誤申請員工留任稅收
照 康州、俄州、德州、佛州 Tel:(732)744-1000 業主和其他受到員工留任稅收抵免營銷人 抵免的企業可能面臨償還要求、罰款、利
Email:wangarchitect@live.com 員或推廣者壓力或誤導而提交了不合格申 息、審計以及雇用某人幫助解決錯誤申請
168 Rt.1, Edison, NJ 08817 E-mail:cnc_ads@new-new.com 請的人。撤回的申請將被視為從未提交 的潛在費用。
TEL:732-715-9896 / 609-275-0686 過。國稅局不會處以罰款或利息。 針對員工留任稅收抵免為
國稅局繼續鼓勵提交了申請的雇主審 可能被誤導的企業所提供的幫助
師 傅 裝 修 查員工留任稅收抵免要求，並與值得信賴 有資格獲得員工留任稅收抵免。國稅局和
一些推廣人告訴納稅人，每個雇主都
的稅務專業人士討論其資格，以應對有關
抵免的誤導性營銷。
有關員工留任稅收抵免資格的更多信 稅務專業人士強調，事實並非如此。資格
取決於具體事實和情況。國稅局擁有數十
息，納稅人可以查看員工留任稅收抵免常 種資源來幫助人們了解和查看員工留任稅
朱記．吉祥 ◆ 室內裝潢規劃 見問題和員工留任稅收抵免資格清單，該 收抵免資格，企業也可以咨詢值得信賴的
稅務專業人士。
清單可作為交互式工具或可打印指南提
◆ 住宅 加建
三十多年經驗 商業 餐館 供。 國稅局的主要材料包括：
保質保優 ◆ 員工留任稅收抵免申請 ．員工留任稅收抵免資格清單－交互
專業精做各種 ◆ 繪圖申請permit 可能是錯誤的信號 式版本和可打印指南，包括有關常見錯誤
信息領域的提醒以及事實和示例的鏈接。
最近，國稅局強調了員工留任稅收抵
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政府註冊 免申請可能存在問題的危險信號，以幫助 ．員工留任稅收抵免申請可能不正確
政府註冊 誠信質優 免費估價 電 話：908-346-5588 可能需要解決不正確申請的小企業。 的7個警示信號，概述了無良推廣人所使
國稅局分享了可疑的警示信號，這些
電話 732-586-6078 Henry Zhu 732-698-8138 信號可能預示著國稅局未來針對員工留任 用的手段以及他們的說法為何錯誤。
．有關員工保留積分的常見問題包括
353A Crowells Rd., http://facebook.com/MasterRemodelingDeng 稅收抵免申請的問題。這些警告信號以稅 資格規則、定義、示例等。
Highland Park, NJ 08904 MasterRemodelingDeng@yahoo.com

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